Fokussierung auf Vertrieb
miWir unterstützen Unternehmen bei der Identifikation der passenden Vertriebsmitarbeiter. Dabei verwenden wir proaktive Werkzeuge um die richtigen potentiellen Kandidaten zu identifizieren und zu kontaktieren. Zur Bewertung und Selektion wenden wir Techniken an, deren Resultate verifizierbar und vergleichbar sind. Dabei handelt es sich um InterviewtechnikDabei handelt es sich um Interviewtechniken, die valide Aussagen Dabei handelt es sich um Interviewtechniken, die valide Aussagen über zukünftigen Erfolg aufgrund der individuellen Leistungserbringung in der Vergangenheit erlauben. Diese sind vor allem bei Vertriebsmitarbeitern mit einschlägiger Vertriebserfahrung besonders aussagekräftig.Höhere Output-Qualität - Reduzierte Suchkosten
TSS wendet stark zielorientierte Techniken bei der Identifikation von potentiellen Kandidaten an. Unsere geschulten Researcher sind in der Lage, jene relevante Informationen zu erhalten, die eine passgenaue Ansprache von potentiellen Kandidaten ermöglichen. Dies erlaubt uns einen Zugang zu Spezialisten, der weit über die Möglichkeiten von Anzeigen im Print- oder Onlinebereich hinausgeht. Mit dem initiativen Targeted-Search-Ansatz erreichen wir jene Persönlichkeiten, die derzeit erfolgreich eine Position ausfüllen und kaum daran gedacht hätten, Inserate in Print- oder Onlinebereich zu verfolgen. Neben der Erreichung überdurchschnittlicher Resultate helfen unterstützen wir Sie gleichzeitig bei Kostenreduktion und Budgetschonung. Teure Ausgaben externer Art (Printinserate, Online-Aktivitäten) und interner Art (Verwaltungs- und Personalkosten) fallen bei unseren Suchen nicht an.Klare Beurteilungskriterien
Zu Beginn formulieren wir gemeinsam mit Ihnen die wichtigsten Schlüsselkriterien der jeweiligen Position. Wir analysieren und bewerten auf dieser Grundlage die interessierten Kandidaten hinsichtlich ihrer bereits vorhandenen beruflichen Entwicklung. Dabei wenden wir Targeted Selektion®. Mittels dieser verhaltens- und erfahrungsbasierten Methode identifizieren wir jene Kandidaten, die am meisten zurIhrer Abteilung bzw. Organisation beitragen. Wir erhalten damit vergleichbare Angaben zu Stärken und schwächen bei Themengebieten wie z.B. Akquisitionsvermögen, Bestandskundenpflege, strategische und operative Stärke, Integrationsfähigkeit, Anpassungsfähigkeit etc.)Branchen-Know-how und regionaler Fokus
Unsere Referenzliste unterstreicht unser ausgeprägtes Branchen Know-how in den Bereichen IT, Finanz, Erneuerbare Energien und andere. Die individuell adaptierbare Such-Methode führte zu erfolgreichen Besetzungen in Europa mit einem starken Fokus auf Zentral und Osteuropa (CEE) und DACH (Deutschland, Österreich und Schweiz)Ein Ansprechpartner für alle Themen
Während des gesamten Besetzungsprojektes steht Ihnen für alle Themen derselbe Berater zur Verfügung. Er/Sie ist gegenüber Ihrem Unternehmen für die Einholung aller notwendigen Informationen und für eine termin- und qualitätsorientierte Kommunikation und Berichtswesen zwischen TSS und Ihrem Haus verantwortlich. Der Berater organisiert den gesamten internen TSS-Search-Prozess. Er/Sie führt selbstverständlich alle persönlichen Interviews mit Interessenten und Kandidaten Wir wenden dieses "single-point-of-contact"-Konzept selbstverständlich auch bei multinationalen Suchen oder bei internationalen Recruiting-Rahmenvereinbarungen an.